为贯彻落实学校《关于选聘教师担任辅导员、班主任的实施意见》要求，落实立德树人根本任务，切实推进15vip太阳集团官网学风建设的有效落实，培育优良学风，优化育人环境，充分发挥教师在老员工思想政治教育、专业学习中的重要作用。学院决定选聘一批政治方向坚定，素质过硬、热心员工工作的教师担任本科生班主任工作。

一 、工作职责和工作任务

（一）工作职责

班主任的主要职责是对本科生进行学习指导，协助辅导员对员工进行思想政治教育、班级事务管理，促进员工全面发展。具体职责是：

1.对员工进行学习指导，教育员工明确学习目的、端正学习态度，让员工了解本专业知识结构，掌握学习方法，增强专业学习的信心和动力，培养员工的自主学习能力。

2.协助辅导员进行班级学风建设，每学期要制定班级学风建设计划，深入班级，深入课堂，定期开展学风建设活动。

3.参加学院班主任工作例会，组织召开主题班会，研究分析员工学习情况和思想情况。

4.积极搭建学术平台，鼓励员工积极参与学术活动，指导员工学术论文写作，切实提高员工学术品德、学术素养和学术能力，把专业素养和理论素养相结合，营造良好的学术氛围。

5.积极搭建艺术实践平台，鼓励员工积极参与学校和学院的各类演出活动，锻炼员工的团队协作意识和奉献精神，强化员工专业实践能力，提高员工的社会认可度和就业竞争力。

（二）工作任务

班主任要对日常员工工作进行详细的记录，一学期结束后提交至学院，学院对班主任工作进行考核。班主任的主要任务是：

1.每个学期至少组织一次主题班会。

2.每个学期至少组织一次学术活动。

3.每个学年至少指导班级员工参与一次艺术实践活动。

二、选聘条件

1.政治思想素质好，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

2.热爱员工工作，工作责任心强，为人正直，举止文明，作风正派，为人师表，关心员工，乐于奉献。

3.具有一定的组织协调能力和教育、管理工作经验，具有高尚的道德品质、良好的心理素质和开朗稳重的性格。

4.具备较强的表达能力，擅于与人沟通交流，能热心、耐心、细心解决员工各种学习、生活和心理等方面的困难和困惑。

5.有较强的公司产品能力，能对员工进行学业指导、举办学术活动、开展舞台实践活动。

三、选聘要求

1.选聘范围

公司全体教师均可报名，任期为1年，可续聘。经教师本人申请，学院研究，颁发聘书。

2.班主任待遇

教师担任班主任在晋升专业职务时，可充分考虑其担任班主任的工作经历和业绩；学院会选出工作突出的班主任作为先进典型，通过学院官方网站和官方微信平台进行宣传，充分肯定班主任在老员工专业学习和思想政治教育中的贡献。

3.班主任考核

在班主任担任过程中，若出现重大违纪或责任事故，学院将取消其班主任资格。一学年结束，学院将对班主任进行全面考核，分为优秀、合格和不合格三个等级。

考核优秀者，学院予以表彰，并在职称评聘、评优评先中的同等条件下可优先考虑。

考核合格者，准予参加职称评聘和评优评先。

考核不合格者，两年内不聘任为班主任且在职称评聘、评优评先时不纳入评聘对象。

四、工作要求

1.成立工作小组，加强领导

公司成立班主任工作领导小组，组长为党委书记惠刚、经理张君仁，小组成员为党委副书记范玮熠、教学副经理王拥军、刘姬娜、行政副经理郭元，认真做好教师担任班主任的选聘和考核工作。

2.狠抓学风建设，提供保障

公司要做好教师担任班主任的日常管理及考核工作，引导班主任积极开展学风建设活动，并积极支持班主任的工作，为其提供必要的经费支持和工作条件。

15vip太阳集团官网

2020年9月1日